ホウレンソウ→ソラアメカサ？ヽ`个o(･_･｡)`ヽ､

ホウ・レン・ソウ
= 報（告）・連（絡）・相（談）の略ね

• 報告：部下が上司先輩の指示に取り組みつつ、途中経過を報告すること。
• 連絡：自分の意見や憶測を含めない関係者への状況報告。
• 相談：自分だけで業務上の判断が困難なとき、上司に意見をきくこと。

ホウレンソウって報酬・連休・相思相愛のことだろ！
と、アホなこと言ってる輩もいるようだけどな（怒）

チョットはお仕事ができるようになってから言おうねぇ（苦笑）

"ホウレンソウ"だけじゃダメ
"ホウレンソウ"の"おひたし"にして！という意見も!?

上の"ホウレンソウ"に加え...

• お：怒らない
• ひ：否定しない
• た：助ける
• し：指示する

...だそうな!?

随分、上司先輩に依存してるな...（苦笑）

あまりにもアホな"ホウレンソウ"されたら
否定もすれば怒られもするだろ！（怒）

でも、この"ホウレンソウ"って、
部下が上司先輩に報告・連絡・相談をするべき！
と、部下の義務！という意図で取られがち

お前は出来が悪いんだから必ず相談してから物事を進めろ！
と、言われているよう...随分エラそうだな（苦笑）

ま、上司先輩が責任を全部被ってくれるってんなら
それでも良いかもしれないけどね（笑）

でも、できる子にとっては、
活躍の場や責任感のある仕事から
遠ざけてしまうことにもなるよね

部下の自立を促すためにも、
"相談"なんてやめて
"確認"とるってことで良いんじゃね？

かく・れん・ぼう
= 確（認）・連（絡）・報（告）

報告や連絡（や確認・相談）って、
問題を整理し、伝える順番を判断し、
お互いの認識のズレを修正するために行うもの

伝え方や捉え方が人によって様々で、
上手く活用されていないことが大半
形式上や育成（しつけ）上、
部下にやらせているだけってこともあるよね

本気で部下に自立を促し、
上司・部下関係なく仕事のパートナー関係を重視するなら
"ソラ・アメ・カサ"ってのもあるようだよ!?

ソラ・アメ・カサ
= 空・雨・傘？

• "空"を見ると曇ってきた = 事実
• "雨"が降りそうだ = 解釈
• "傘"を持っていこう = 判断

事実を確認・整理し（ソラ）、
客観的に状況を解釈し（アメ）、
的確な判断を下し（カサ）た上で、
周囲に提案をする...ってことらしい

部下くんは、
いくら"ホウレンソウ"をきちんとしているつもりでも、
上司先輩に「意図と違う！」と怒られたり、
挙句、上司先輩の指示が間違っていても
「ホウレンソウできてない！」と怒られることも...（汗）

実は、"ホウレンソウ"って、
"ソラアメカサ"に当てはめると"ソラ"でしかない...

だから、上司先輩が部下の"ホウレンソウ"（="ソラ"）から
勝手に"アメ"を洞察してしまい、
"カサ"（上司の判断）を指示してしまうので
部下にとっては"アメ"（解釈）が飛ばされた形で伝わらないので、
上司先輩との間に解釈や意図のズレが発生してしまう
...だから怒られちゃってるんだよね（苦笑）

"アメ"さえ確認できれば"ホウレンソウ"問題も解決？

"ソラアメカサ"は
コミュニケーションの"ヌケ""モレ""ズレ"をなくしてくれた上、
マネジメント上の課題解決も
簡単に行えるツールとして注目を浴びてるようだよ（笑）

新人・部下くんのみならず、上司先輩も、
"ソラ・アメ・カサ"をやってみると良いかもね

そのための最低限のスキルが
身についていないとできないけどね（苦笑）

ITmediaエグゼクティブ
ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
マッキンゼー式「ソラ・アメ・カサ」は報連相を超える より