当部門の今後を考える

昨日からCRRTが始まったわけですが、
担当医から「土日も頼むな！」と... (ﾟДﾟ;)ｳｹﾞｯ!?

当院にはICUはありません
CBPの施行は病室で行っております
...なので管理するのは一般病棟の看護師さん

しかし、看護師のICU（血液浄化）経験者は見当たらないし、
最初から臨床工学技士に期待していた様子 (･ω･ノ)ノﾋｮｴ～

現状、臨床工学技士はオレ一人なので
24時間連日拘束となる
しかも、不具合時にすぐ対応できるよう院内に泊まり込みです
いつまで続くかわからないのに、
はっきり言って無茶ですよね... ε=(-ω―;)ｶﾝｶﾞｴﾀﾀﾞｹﾃﾞﾂｶﾚﾀ

この現状を打破するには選択肢は2つ
①臨床工学技士を増員してもらうか、
②看護師に教えて管理してもらうか...

①はすぐに望めるわけもなく、実績作りが必要
...なので看護師には手を出させず
臨床工学技士の存在をアピールするために
一人無茶な勤務を望んだ経緯もある (｀∩´)Ωﾔﾙｿﾞ!

おかげで医師からの期待（信頼）は増した手応え
事務方を納得させるには
医師からも要望してもらえれば事は簡単に進むしね

しかし、定期的にある業務ではないので、
増員を納得してもらう材料としては少し厳しいかも...
だから件数（実績）を積み重ねて交渉にあたるつもり

②は毎日、担当看護師が入れ替わるシステムなので
オレが呼ばれないようになるまでには
相当の教育期間が予想される

現に昨日も入れ替わり立ち替わり
興味津々で見に来ては同じ事を聞いて去っていくのみ...
ﾅﾆｺﾚ～o(^▽^= ゜∀ﾟ)ノｺｯﾁﾊ?

勉強会の申し入れをしてみたが、
忙しくて時間が取れないと一蹴

さて、どうするかな... <(;´^｀)>ｳ～ﾝ
来週は法人本部への出張もあるのに、
このままじゃ行けなくなってしまう

循環動態が落ち着いてくれたら
HighFlow-CHDFにでも切り替えて、
短時間 → あわよくば隔日 → 維持透析に移行としたいところ
さすれば少しは休めるのに...と淡い期待を抱いております